Обязанности:
- Планирование расходов на персонал;
- План-фактный/факторный анализ расходов на персонал;
- Разработка регламентов/ЛНА в части оплаты труда и кадровой политики предприятия; координация деятельности сотрудников службы управления персоналом;
- Распределение задач и контроль за их выполнением;
- Участие в процессе подбора персонала на вакантные должности;
- Организация и контроль процесса адаптации новых сотрудников в организации;
- Участие в разработке и реализации программ обучения и развития персонала;
...
4 августа 2026
—
premium-job.ru